1. L'équipe a une forte orientation vers la réalisation et un bon désir de faire un bon travail. Dans le même temps, chaque Chengzhong est prêt à contribuer au développement de l'équipe ;

2. L'équipe poursuit l'objectif d'excellence, et chaque membre espère accomplir la mission de l'équipe de la manière la plus positive.L'équipe est pleine de vitalité, et possède une forte flexibilité, esprit d'innovation, esprit de compétition ;

3. Se concentrer sur les clients dans le processus de travail, résoudre des problèmes pratiques, analyser et résoudre des problèmes en fonction des intérêts généraux de l'entreprise ;

4. L'ensemble du collectif se soucie de l'honneur de l'équipe, et chaque membre de chaque département chérit l'honneur de l'équipe, et se compare souvent volontairement avec d'autres départements, afin de faire des progrès communs ;

5. Bon mécanisme de formation pour s'assurer que l'équipe a les caractéristiques d'une organisation apprenante;

6. Les chefs d'entreprise et de département prêtent attention à la gestion des employés, prêtent attention au potentiel des employés et s'efforcent de créer une atmosphère amicale de soutien mutuel, de respect mutuel et de compréhension mutuelle ;

7. nouvelle entrée, il existe une formation d'initiation spéciale, les anciens employés peuvent apporter l'aide nécessaire et indiquer les attentes de l'entreprise à leur égard.